インハウス、オンサイトなどの就業形態で募集する際の表現にご注意ください
2013年6月 4日
求人情報ページにて、インハウス、オンサイトなどの就業形態で募集する場合、労働関係法に照らし合わせて、求人情報表現の適法性に十分ご注意ください。特に、業務委託、時間拘束、裁量労働制などの文言を記載するときは、齟齬の無いよう、それぞれの用語の法的定義をよくご確認ください。
不適切な表現をしたばかりに、誤解をまねくリスクがないとはいえません。
※過去に、オンサイトの募集に対して、違法な偽装請負ではないかという問い合わせが入ったこともあります。
